Décembre 2009

Edito de Nicole Rascle, Lucie Côté et Didier Truchot

Le burnout chez les infirmières en cancérologie. Une approche contextuelle du modèle exigences-contrôle-soutien.

Mesure de la qualité de vie des enseignants du secondaire (QVE) selon le modèle « Job-Strain» de Karasek :Une adaptation française du Leiden Quality of work Questionnaire

Le stress chez les enseignants : une analyse des stresseurs, des stratégies de coping et du processus de lâcher-prise

Le stress chez le personnel travaillant en oncologie: une tentative de classification des stratégies de coping

Controverse relative à la relation entre le stress et la performance au travail: recherche d’explications

Épuisement professionnel et satisfaction au travail chez les patients atteints d’une Maladie Inflammatoire Chronique de l’Intestin (MICI)

L’impact de la justice organisationnelle sur la satisfaction au travail et l’engagement affectif dans un hôpital italien.

XVIème Congrès : Le Travail dans tous ses États

Septembre 2009

Valorisation professionnelle des biais attributifs commis par des candidats à un emploi confrontés aux potentialités d’inférences du Gros Cinq.

Analyse des abandons prématurés lors d’un accompagnement a la validation des acquis de l’expérience (V.A.E.): une recherche empirique

Négociation dans une agence publicitaire : l’analyse d’une réunion de travail à partir des actes de parole

Psychologie du criminel en col blanc: À la recherche de sa personnalité

XVIème Congrès : Le Travail dans tous ses États

Juin 2009

Edito de Sonia Labéron

Les pratiques d’évaluations utilisées dans les structures de conseil en recrutement : quelques déterminants

L’apport des tests d’aptitudes dans le recrutement : l’exemple de la NV5-R

Intelligence émotionnelle en situation de recrutement : une étude de validité incrémentielle auprès de candidats à l’entrée en Master professionnel

Le jugement clinique en contexte d’évaluation du potentiel et des compétences au travail : Quelle est sa valeur prédictive et peut-il être formalisé ?

Pour une approche contextuelle et clinique de la demande de recrutement : la transformation d’une demande initiale dans une entreprise familiale.

Une méthode de recrutement rigoureuse pour l’admission en écoles professionnelles

XVIème Congrès : Le Travail dans tous ses États

Mars 2009

Les deux faces de la construction sociale du harcèlement moral. Nouveaux regards et nouvelles réalités dans le monde du travail.

Ergonomie cognitive d’un conseil génétique pour le test présymptomatique de maladie de Huntington

Une étude de la pratique professionnelle de jeunes juristes : la nécessaire compétence en relations humaines

Effet des représentations et des conditions d’activités sur l’épuisement professionnel des policiers français dans un contexte de réformes

Gestion d’une transition et impact sur l’état de santé du personnel

Livres reçus

Analyse d'ouvrage : Psychologie et management

Decembre 2008

Santé et travail : le cas des facteurs de risque des troubles musculo-squelettiques du membre supérieur

L’épuisement professionnel des enseignants en début de carrière

Approche psycho-victimologique de la violence au travail présentation d’un modèle théorique

Travail d’articulation et organisation de travail : Etude dans un collectif de l’enseignement public

Conception et santé : quelques remarques sur le statut de l’activité de travail dans la conception des systèmes de production.

Effet de diverses sources d'information sur l'auto-efficacité au leadership

Septembre 2008

Edito de Sonia Labéron

La motivation et son ancrage utilitaire/désirable dans l’évaluation

Les effets de l’attrait, du sexe, des aptitudes de candidats à des postes de niveau hiérarchique et type sexuel différents sur les jugements de recrutabilité, d’utilité et de désirabilité

Les profils recherchés et rejetés par des recruteurs professionnels en France

Les représentations de l'entretien structuré chez les recruteurs

Une approche de l’évolution des relations entre conseil (en orientation, en insertion, à l’emploi) et sélection professionnelle

L’effet d’une procédure engageante par étapes sur la sensibilisation des salariés au projet d’amélioration continue

Stratégies identitaires et structuration des relations de pouvoir en milieu carcéral

Olivier Klein & Sabine Pohl (Eds), (2007). Psychologie des stéréotypes et des préjugés

Validité de construit d’une épreuve de jeu de rôle dans le cadre d’un centre d’évaluation chez des officiers de marine

Collection "Travail  & Organisation"
Psychologie du Travail et des Organisations: des savoirs au service de l'action

Similitudes et différences de perceptions chez des salariés hommes et femmes

François Dubet (2006). Injustices, l'expérience des inégalités au travail

Utilisation des intervalles de confiance au lieu des tests de signification : aspects épistémologiques et pratiques

Contribution du modèle du comportement planifié à la prédiction de l’entrée en formation professionnelle

La représentation de l'évolution de santé par les infirmiers et les points de vue envisagés des patients et des aidants naturels: une approche socionormative

Sens du travail et rapports vie de travail - vie hors travail chez trois catégories de télétravailleurs et chez les travailleurs classiques

Pierre Salengros, une carrière consacrée à la psychologie du travail et à ses acteurs

De la question à l’auto-questionnement : questionner source d’emprise et d’appropriation multiple

René Patesson

Aspects de l’usage des questionnaires et l’auto-observation de l’activité en ergonomie

Alain Eraly

Quand la description devient l’explication. L’intervention à l’épreuve du constructionnisme social

Axel Cleeremans et Elodie David

Dans le cerveau d’Homer Simpson : La psychologie économique à l’heure du neuromarketing

Guy Karnas

Conclusion au n ° spécial de PTO en hommage à Pierre Salengros

La motivation à la formation comme construit multidimensionnel : le rôle des objectifs personnels

Accomplissement d’un projet de création d’entreprise en situation de formation Conduites de personnalisation vs. Individualisation

Sentiment d’efficacité personnelle et apprentissage dans des dispositifs Ouverts de formation : résultats de cinq recherches empiriques

Les facteurs explicatifs des types d’intention de suivre une formation professionnelle continue

Facteurs de motivation et de transfert d’apprentissage en formation : Une étude séquentielle dans le contexte d’une formation au leadership

Catherine Demarey, Didier Desonnay

Existe-t-il une clinique de l’organisation ?

Propositions de solutions aux départs anticipés volontaires : étude de cas chez les employés et cadres d’une entreprise du secteur des produits de santé

Philippe A. Genoud

Profil circomplexe des interactions hiérarchiques : adaptation et validation d’un instrument

Marc Dussault, Pierre Valois, Éric Frenette

Johanne Masclet,Claire Leconte

Le Projet Personnel et  Professionnel («Le PPP ») : création d'une démarche fonctionnelle adaptée à l'I.U.T

Claude LEMOINE

Patrick Valeau
Daniel Pasquier

L’attribution de la valeur socioprofessionnelle entre pairs : un passage par des réseaux psychosociaux latents

Y. Aïssani
O. Bordes

Management de la qualité, rapport à la norme ISO 9000 et représentation sociale du changement organisationnel

Julie Ménard, Luc Brunet

& André Savoie

Comportements anti-sociaux au travail : les meilleurs prédicteurs des déviances de production et de propriété

Comportements de citoyenneté organisationnelle et travail temporaire.

Orientation de dominance sociale et réactions à la discrimination et à l’action positives à l’embauche

André LECIGNE

De l’élève à l’enfant: une conception libérale1 de la psychologie scolaire ?